هدف از انجام معاینات در بدو استخدام چیست؟
پیغام مدیر :
با سلام خدمت شما بازديدكننده گرامي ، خوش آمدید به سایت من . لطفا براي هرچه بهتر شدن مطالب اين وب سایت ، ما را از نظرات و پيشنهادات خود آگاه سازيد و به ما را در بهتر شدن كيفيت مطالب ياري کنید.
هدف از انجام معاینات در بدو استخدام چیست؟
نوشته شده در دو شنبه 29 فروردين 1401
بازدید : 864
نویسنده : امین پارسیان

امتحانات ضمن خدمت روشی مطمئن برای جذب کارکنان کارآمد است بسیاری از شرکت های معتبر آزمون استخدامی را با هدف جذب نیروی انسانی کارآمد در نظر می گیرند. این امر باعث افزایش بهره وری سازمان در بلندمدت می شود. بنابراین می توان گفت که بررسی های اولیه نوعی سرمایه گذاری در نیروی انسانی است. در این مقاله با Humka همراه باشید تا با آزمایشات طب کار بیشتر آشنا شوید. یکی از مهم ترین مراحل قبل از استخدام در یک شرکت یا کارگاه، انجام تست ها و معاینات در ابتدای استخدام است. هدف کارفرما جذب نیروی مناسب و کارآمد است. طبق ماده 90 قانون تامین اجتماعی، انجام معاینات و آزمایشات در بدو استخدام وظیفه کارفرمایان است. وظایف شغلی تعیین شده توسط کارفرما باید متناسب با شرایط جسمی و روحی فرد باشد. به همین دلیل انجام آزمایشات و معاینات طب کار در بدو استخدام ضروری است. همکا آماده ارائه خدمات طب کار به سازمان ها و شرکت ها می باشد. کافی است اطلاعات اولیه مانند نام مجموعه، محدوده و تعداد تماس را در اختیار شرکای خود قرار دهیم.

 امتحانات ابتدای استخدام چیست؟

معاینات قبل از استخدام امروز مجموعه ای از اقدامات و معاینات پزشکی است که معمولاً پس از پذیرش در آزمون استخدامی یا مصاحبه انجام می شود. کارفرما مسئول سلامت کارکنان خود است و باید از سوابق پزشکی متقاضی آگاه باشد تا شرایط ایمن را برای وی فراهم کند. انجام این معاینات پزشکی به کارفرمایان کمک می کند تا در صورت بروز مشکل یا آسیب به کارکنان از حقوق خود دفاع کنند. در برخی از سازمان ها این تست ها به صورت سالانه به صورت معاینات دوره ای انجام می شود.

 هدف از انجام معاینات در بدو استخدام چیست؟

معاینات قبل از استخدام به منظور ارزیابی سلامت جسمی و روانی افراد جویای کار به منظور تعیین وظایف متناسب با توانایی آنها، کاهش احتمال حوادث و بیماری های ناشی از کار و مستندسازی اطلاعات سلامت کارکنان انجام می شود. به طور کلی هدف از معاینات پزشکی در بدو استخدام به شرح زیر است:

  • ارزیابی توانایی عمومی جسمی و روانی فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر
  • جلوگیری از خسارات جانی و مالی آینده
  • کاهش شکایات کارفرما و پرداخت غرامت در آینده
  • حفظ سرمایه و صنعت
  • تضمین سلامت سایر کارکنان
  • سابقه سلامت افراد را برای مقایسه با معاینات بعدی ثبت کنید
  • تشکیل پرونده پزشکی
  • جلوگیری از شیوع بیماری های عفونی
  • درمان و پیشگیری به موقع از بیماری های شغلی
  • ایمن سازی محیط های کاری





مطالب مرتبط با این پست
.



می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: